Советую почитать

Как это "АЧТ нельзя увидеть"? Ещё как можно.
Вот, например, Солнце - это с очень большой точностью АЧТ с температурой ~6500K. По нему приборы калибруют. И что, мы его не видим?

Говоря о монархии я имела в виду вот что.
Это не обязательно царь или король, по наследству передающий свой пост, а с ним еще что-нибудь. Это человек, который оставляет страну своим детям. В связи с этим я бы запретила людям, занимающим ответственные посты в нашем правительстве отправлять своих детей учиться и жить за границей. Хотя бы сейчас, когда нужно создавать здесь . Вот тогда может быть все бы и изменилось? Те, кто хочет туда - да пожалуйста. Те, кто хочет работать на страну - можно и льготы, и привилегии, только.. сделать их на всю жизнь невыездными..

Т.е. главая функция "монарха" - работа на "завтра"

-:))

Не... бабу Ягу со стороны брать нельзя. ЕЕ надо обязательно воспитывать в своем коллективе. (про руководство страны). А консультантов - да хоть папуасов.

Я согласна с тобой про государственный сектор и кризис.
Но лучше об этом не думать..

Вот близится годовщина прошлогоднего счастливого дня 8.8.8
Глядя на новостной поток из ранее близких и дружеских стран как-то невесело.
МАРИНА, Я НЕ ПЕССИМИСТ, Я РЕАЛИСТ! ЭТО РАЗНЫЕ ВЕЩИ!!!!

Поэтому - будем жить сегодня... и радоваться, что сегодня пятница и такой счастливый и замечательный теплый летний день.
Сколько бы мы не обсуждали здесь наши проблемы и не ломали копья, по большому счету, изменить мы ничего не можем. Разве что не участвовать в том, в чем участвовать не должны.. Вот и все. А демократия тут или нет - да какая в принципе разница...

А ведь точно! - Всем признакам соответствует... :)
Здорово!
ЗЫ: Просто делал я как то макет АЧТ - так его то уж точно не видно было!

2VAN: Подковерные зверушки не горгоны с медузами, чтобы смотреть на них в отраженном свете. А на фоне АЧТ даже сажа сахаром покажется )) Кстати, по определению АЧТ не оговорено его собственное излучение. Только отражение.

2 irinap: Я не про вне своей страны, а изнутри. Хотя есть местный известный пример - Рюрик. Много гипотез было. По-моему так точно и не известно, кто он такой. Но выбрали же чужестранца. По одной версии варяги просто жили в русских городах как специалисты высокого уровня типа военных, оружейников. Дети пришельцев были почти своими. Рюрик себя хорошо зарекомендовал и его выбрали в цари на время. А он власть не отдал по окончании контракта ))
Кстати, в истории полно таких примеров. В Аргентине по-моему премьер был японец в 90-х. Нам на это как пример показывали. Проворовался однако ))
Франция сделала все против чужого короля и своей королевы и чуть не погибла в столетней войне.
Зато Англия без проблем отдала трон чужому наследному принцу...
А по предприятиям чужая баба яга лучше доморощенной блатной. Сам работаю в такой "руссосинагоге" )) Половина спецов, когда прижмет, сами жалуются: "Лучше бы выгнали нас и взяли настоящего специалиста" ;))
"Восток, пардон, Россия - дело тонкое" ))

Такое впечатление, что в Газете.ру внимательно отслеживают Сачок)))))):
https://www.gazeta.ru/column/latynina/3226860.shtml

Действительно, "чтоб у соседа коза сдохла" - это наше всё... Воистину - "...русский народ - он ведь удивительный, правда?"
Умри, как говорится, Денис...))))

-> OK-Оль, а в богатой монархии - что, деревом бы перегородили дорогу? )) От чего ж все-таки это зависит: от бедности, зависти или общественного утройства?

Кстати, а телегу на соседа написать, если у него вдруг откуда-то лишняя кофемолка (фигурально) появилась - в демократическом обществе -это лучше, чем дорогу перегородить?

Так что здесь я выберу русский народ))). Только терпеливые мы. ОЧЕНЬ.


->:)) -нанятые, ни фига не понимающие, засланные казачки гораздо хуже. За последние пять лет столько развалилось предприятий с этими казачками.. Сейчас система разрушена - когда человек потихоньку рос и дорастал до директора.

"система разрушена - когда человек потихоньку рос и дорастал до директора" - и слава Богу!

Потому, что по той "системе" человек дорастал до "директора" в большинстве случаев не по деловым качествам (другой совсем метод отбора был - по критерию стабильности "системы", чтобы был партиен, лоялен, чтобы не навредил, не подсидел вышестоящих. не высовывался и т.п.). Номенклатурный принцип отбора был, а не тот, о которым ты думаешь.
В качестве доказательства - попробуй назови выдающихся руководителей того времени. Это всё будут исключения из "системы", я уверяю. Они все возглавили дело или в относительно молодом возрасте, когда само дело было никому непонятно и неперспективно и они его раскрутили с нуля (Королёв, например, и большинство других видных руководителей космической и оборонных отраслей. Когда они ушли по естественным причинам, и пришли "воспитанные системой" - всё развалилось... ) . Или были брошены на это дело волевым решением кого-то из высокого руководства совсем из другой области и удачно попали... Или ещё как-то, но не по этой "системе", а против неё. Неконкуррентная система отбора кадров была (вернее, конкуррентная - но совсем не по тем критериям). Направленность такой системы в целом - сохранение стабильности (как на макро-, так и на микроуровнях), но никак не развитие. Собсно, что и получили в результате - "застой" нам не американцы обеспечили, уж это точно.

То, что какой-то новой "системы" пока что нет, я спорить не буду. Мешают и остатки старых, и недоразвитость новых отношений.

Полностью согласна с Латыниной. И с тобой тоже. Это именно то, что я имела в виду в рубрике об отдыхе, говоря о наших проблемах.

Эх, как суббота - так дождик...

Люблю я исключения из системы.
Саш, про Брежневские времена говорить не хочется, хотя и тогда были эти самые исключения.

В 90-е получилось забавно.
Потребовались не только спецы, но и менеджеры. Менеджеров у нас не было. Сейчас все наоборот. Кругом - менеджеры. Спецов нет.

Мне всю жизнь везет - на начальников и на людей вообще... Сейчас тоже везет )))
Те директора-собственники, которых я наблюдаю -очень успешные сейчас, они были и тогда успешные, потому что им нравилось то, чем они занимались, и сейчас нравится)) Обладая совершенно потрясающей движущей силой, они всегда на коне, в любое время. И они всегда победят, конкурируя с нанятыми менеджерами)))
Но их не очень много... я согласна.

Собственно, остальных я и сейчас не замечаю, и тогда не обращала на них внимания. Наверно, поэтому мне и кажется, что мир и состоит из таких исключений... И он довольно большой - этот мой мир )))